ビジネス変化に必要な人材

近年、ビジネスに急速なグローバル化が発生しています。
よって企業に従属する人間もまた、変化するビジネスに対応する必要性が生まれてきています。


まず必要なのは、グローバル社会に対応できる人材です。

外国語、主に英語を使いこなすことができることが前提条件ですが、それだけではなく、国際的な感覚に鋭く、異文化交流力や異文化に対する理解力が重要となってきます。

海外との取引の場合、国内での取引に比べ全く異なる価値観のビジネスマン・ビジネスウーマンを相手にしなければならなくなるため、日本人を相手にする時よりもなお、相手への理解が必要となります。

現在の日本企業では、英語の修学を必須としているところ、あるいは英語を共通語としているところもあります。そういった企業は、常にグローバル市場を相手にビジネスを行い、アジア圏や欧米諸国に工場を構え、今後も海外展開を考えています。


そのためには現地の社員のみならず、今後もグローバルな人材を確保することとなります。しかし、語学力が豊富なだけではグローバル人材は務まりません。
アメリカでは、グローバル・ビジネスの基礎として、次の8つが必要だとしています。

コミュニケーション能力、分析力、問題解決力、価値判断力、社交性、グローバルな視点、市民としての自覚や行動、美的感受性、これらがあって初めて、グローバルな人材として活躍できるのです。


国際水準としてのコミュニケーション能力があったとしても、問題解決意識や社交性が不足していれば、そういった面を重点的に学習する必要が生まれます。また、企業の人間といえど市民であることには変わりなく、社会人としての自覚や責任感も求められます。

そういった基礎力の上に、国際的な動きの捕捉能力が必要となってきます。
グローバル・ビジネスは日々変化していきます。

大きな変化にもすぐさま対応できる適応力と実務能力があって、初めてグローバル人材として役立てるのです。



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